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016:刘丹丹的想法

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张梦寒回来后,三个人开始吃晚饭。吃过晚饭,聊了一会儿天,周君便赶紧回到房间开始写起小说。

不过好多天没写,猛然开始写,很没有感觉,写到了晚上十一点才堪堪完成三千字。打开网站,看到小说的点击数据依然不是很好,有点惨淡。

下面的留言倒是不少,但是都没有什么实质性的留言。看了看字数,已经六十多万了。周君思考了一下,开始继续往后写。

写到晚上一点钟,再次完成一章,上传定时完成,他才上传休息。第二天一早,还是张梦寒叫醒的他。

晚上熬夜了,早上稍微起的有点晚。来到公司之后,把到了公司的七个人再次叫到了会议室,开了个简短的小会,让他们暂时可以不用全力推销,先调查一下市场。

莫晓晓也来了,她也坐在一边开会的,但却没有她的任务。简单的分配了一下任务,周君便让他们离开,然后中午再说事情。

莫晓晓也没听到什么实质性的内容,所以也就没有打电话向张经理汇报。周君在办公室重新整理了一下思路,开始修改自己的工作计划。

以前的工作计划是面对分公司的所有员工,但是现在他只能面对手下的六个人。莫晓晓就直接排除在外了,即使她不是张经理的人,她也是搞后勤的,不算在里面。

上午的时间很快过去了,中午吃过饭,周君让大家在办公室休息了一会儿,便再次把她们叫到了会议室。

周君先是把自己近期对于公司工作的计划宣布了一下,很多都是很笼统的内容,重点是细则的执行。

周君所指定的工作细则也不复杂,首先就是奖励政策。废掉之前的张经理所指定的固定任务量,加高每个月的定额任务与提高

提成量来刺激员工的推销热情。

同时,对于每个月推销成绩按从高到低排列,销售业绩越好,排名高的人,依次会获得不同程度的奖金。哪怕你是排到最后一位,只要你在超额完成了公司的任务,都可以获得奖金。

同时,每周进行一次工作经验交流会,大家相互交流推销的经验,取长补短,共同提高。不过,为了防止员工之间恶性竞争,周君对京城区域进行划分,每个人主动选择自己想要负责的区域。、

这些区域的选择,当然不可能直接按照东西南北方向划分,而是根据各个人流量的多少进行区分,保证每个人都能有人流聚集的地方。

具体的区域划分,还需要周君进行详细的实地考察,这两天主要的工作依旧不是推销,还是进行调研活动。不过对于张梦寒来说,周君并没有布置任务,而是让她继续推销。

为了弥补其他人这两天推销工作的缺失,周君主动给他们加了没人每日三份的推销量。

每个人都很满意周君的计划和安排。这样最好,大家都能获得好处。钱钱多了,干起工作来自然热情也就高。

周君的计划只适用于这六个人,对于莫晓晓,周君也给与了一定的照顾。如果她愿意出去推销,那么这些政策她也可以享受。

莫晓晓表示考虑考虑,周君也不勉强。散会之后,这个消息便迅速被莫晓晓传递到了张经理的手中。

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