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“太后懿旨，恩准我山东商会保险团正式整编为大清武翼新军，暂编一镇万人。”会议上我先开门见山的把武翼新军成军的事情给大家传达一下，其实当时在老营传旨之时不少人就在场，但是毕竟此次会议是确定编制和人员，人事无小事，还是传达到位的比较合适。听到要扩军，手下的六大金刚各自表现不同，杜子成、吴禄贞都是一副兴奋难耐的表情，两个学院牌的军校生，自然希望成为正规军，手下多多益善。老魏和贺老八也算是比较高兴，比较之前是团练武装，说难听的就是看家护院的武装家丁而已，但是现在一旦整编为新军，别的不提，一副五品六品的武官顶戴总是有的。肖明峰和杨士海则比较淡然，肖明峰加入时间短，人又年轻，自知无法和其他的支队长相比，加上他一向喜欢在队伍里和士兵打成一片，改编对他而言似乎影响不大，倒是杨士海虽然是孟老大推荐的人，但是出身江苏昆山又是开平武备学堂高材生的他为何放弃江苏新军的哨长而情愿在一个团练武装打工，我一直不是很理解，不过杨士海带兵练兵比起吴禄贞和杜子成有过之而无不及，也没有发现他有什么不对的地方，再有孟老大这个硬保，我也不想深究。

“现在咱们和武卫右军一样就地筹饷，有了商会的保障，钱粮不愁，山东修械所马上要移交北洋，但是标准机械定制的曼城兵工厂的枪械生产成套设备和毛瑟厂的子弹装配线已经调试完成，下月就能量产。我们将面临的是枪等人而不是人等枪，诸位都是未来武翼新军的骨干，如何扩军强兵将是大家不可推卸的重任。下面咱们议一议如何扩军吧？”我先给大会定了调子，就是讨论编制如何扩充，而且明确大家今后在武翼新军的元老地位，几位队长都是心领神会，自然全心全意的投入到如何扩军的同时确保战斗力不大幅下滑的讨论中去。

“我先抛砖引玉吧”魏克仁是保险团的奠基人之一，虽然回到济南后，他在我的指示下逐渐淡出日常训练，现在他的地位不一定能排在前列，但是老队长的身份让他更加超然，不必担心引起其他队长的猜忌，他来打头炮再合适不过了，这也是我昨天就和他私下交谈过的，我不在乎他的意见如何，但是希望他能开个好头。“我想了一下，扩军的事情我们也经历过几次了。我赞成按照原来的方式，统一招募，统一培训，由大人指派，在兵源地设立招募站，建立新兵队甚至新兵营，集中训练。三个月到半年训成后，分配到各个单位，各单位以老带新，用掺沙子的方式扩军。”说完老魏坐下，期待其他队长的意见。

“我同意魏队长的意见”杜子成也举手示意，我点头同意他站起来发言。“首先这种方式我们都很熟悉，操作起来风险小。其次部队里老兵能起到骨干作用，战斗力下降少，恢复快。但是也有缺点。”说道这里杜子成顿了一下，看了看我的表情，我一笑示意他继续“第一是扩军的周期过程会比较长，新老比例不能超过3:1，不然部队就会一盘散沙。第二是集中培训需要大量专业初级教官，这个当然可以抽调小队长和老兵充当，但是一样是会影响部队的战斗力，而且抽调过多的话，老部队也很难接纳新兵。我的意见完了。”

贺老八也举手了，平时开会他可是基本上就是个闷葫芦。“我觉得就像我们矿山上带徒弟，一个师傅带一个徒弟，手把手教，十个能教出八*九个。但是一个师傅带一个班十几个小徒弟，那就看个人造化了，弄好了还好，弄糟了十几个承用的不过三五个。这部队也是这个理，炮兵我其实也是半吊子，不过玩炸药我带的兵都能个顶个，但是你要让我带出一个队的合格炮手，没有个三四年是甭想。我寻思着这个师傅才是最重要的。”

吴禄贞得到我的同意，也发言了“诸位队长，所言极是。其实我比较了日本和武卫右军的培养模式，我觉得日本人就地招兵，入伍后一起训练的方式，耗时太长，但是练出来的都是精兵。武卫右军的兵参差不齐，就是入伍后没有系统培训就编入队伍，全凭个人的悟性和勤奋，有点象，嗯，有点象放羊，反正撒出去爱吃不吃草，都济着个人。入伍集中培训，有了基本素质然后交给部队再以老带新是个好办法，就像铁矿进了炉子，练出铁坯再交给铁匠们锻打，省了功夫还有效果，但是现在我们是缺乏教官。我琢磨着可以先从武卫右军借一批，我和我的同学们打打招呼，老杜你也要写信给天津武备的同学，看看能多找点人手吗？”

“可以，但是是不是太慢了，毕竟马上就冬闲招兵了。”杜子成很配合，但是也担心远水解不了近渴。