“浩哥早！”

“陈总早上好！”

周一一个普通的工作日早晨陈文浩从16楼电梯出来刷卡走进公司办公区一路上遇到的同事纷纷和他打招呼他也微笑地回应每位同事。

这是一家成立已有四年的小型软件公司之前主营业务是手游和页游产品推出的几款游戏虽然算不上大红大紫但也凭借水墨武侠的特色路线吸引了一批肯消费的用户财务数据还算好看。但是这两年特别是从去年开始来自主管部门的监管越来越严推出新作的成本和门槛不断提升加上竞争越发激烈对中小型团队来说日子眼看着将越来越难过。

陈文浩作为跟随老板创业的第一批员工前两年还挂上了副总经理的头衔自然也要为如何应对这眼前的挑战而上心伤神。去年下半年开始他就和老板商量着除了继续运营盈利最好的两款手游其他的鸡肋产品全部砍掉研发重心转向个人和中小企业电商软件。

为此他带头连续加班了几个月好不容易将研发和运营团队拉上轨道开发的一款微商平台软件投入市场后抓住了热点需求一炮打红。为此年底的时候老板给所有员工都发了丰厚的年终奖对陈文浩更是私下许诺了发放股权奖励。

对陈文浩来说对目前的状况也还算满意。他并非科班出身大学时纯属个人兴趣而学习编程弄了几个软件传上网络意料地评价不错凭着这份资历大学商科毕业后却进了家大型网络公司做码农在it圈子里摸爬滚打了十多年换了几家公司也算得上经验丰富。

但经过几年的拼搏陈文浩不得不认同这句话：勤劳决定了人的下限天分决定了人的上限。自己在纯技术上能成为优秀的人才但上限也就在此了基本无望成为顶尖的人才。于是他开始主动转型向产品和项目管理靠拢。历练了几年后因为一次互联网研讨会的机会偶然结识了当时刚回国创业的现任老板会议期间一番交谈后老板大感人才难得以技术部经理的职位盛情邀请并许诺给予极大的自主权。

陈文浩当时正好对大公司里诸事都要讲究流程的做法有些厌倦本就有了辞职的念头想着也是不错的锻炼机会就顺势答应了邀请。公司初创诸多杂事技术和市场团队更是要从无到有的建立老板非it专业人士除了提供资金之外精力主要放在财权管理上。相应的陈文浩的担子就重了许多没想到重压之下他在统筹和组织上的潜力却被充分激发当初大学商科学的那点东西也算是派上了用场。

目前公司也就三十人出头多是90后的年轻人但是公司氛围良好人际关系简单每个人做好自己的事情就行。加上老板还算大方开的待遇也在平均水平之上所以团队向心力很强才能用几个月的时间完成了主营产品转型还推出了不错的产品。

陈文浩想着公司的现状走到了自己的办公桌前。公司除了老板和财务有独立的办公室其他人员都是开放式办公。刚坐下来行政兼人事的方雨欣便凑了过来“浩哥老板今天来的很早前面还让我通知你到了就去他办公室。”

说起方雨欣还是去年前一任同事离职后陈文浩亲自面试招进来的大学刚毕业的小女孩长相清秀却有一副爽利的性格入职后出人意料地胜任将行政事务安排得井井有条人事方面也学得很快在招聘方面帮陈文浩减轻了不少工作量。所以去年底他和老板建议给这个小姑娘加了薪也算是勉强对得起她身兼两职的工作量了。

“知道是啥事情么？”陈文浩起身顺口问了句。

“这倒不清楚”方雨欣顿了下轻声说“不过老板估计心情不好脸色很严肃。”

“哦？”陈文浩把最近公司的运营情况在脑中快速转了一圈没觉得有啥不好的情况倒是老板最近一个月行色匆匆时常不在公司有不少营销和开发计划都还需要等老板最终确认。脑中想着事一边敲开了老板所在的总经理室的房门。