随后这些青年学者依据所擅长的专业被划分为不同类的大项目组。王志伟所在的项目组研发方向就是电推动力技术连他在内这个项目组共有5人。项目组的运行模式类似于中小型科学实验室或是大型实验室里的课题组不同之处则在于以传统实验室的标准掌控实验室的科学家负责研究项目的大方向以及研发资金的申请和分配是灵魂人物。而在这研发的大方向和阶段目标由公司指定资金更是充裕合理的要求也能很快得到满足。更关键的是在指定的研究方向上公司总能提供必要的科技资料王志伟有的时候甚至觉得他们的主要工作更像是学习掌握公司提供的理论后再进行进一步的验证和发挥。

类似的项目组还有好几个飞船便是其中一个项目组的研究内容。随着飞船的正式投产、获得适航证、称为热销货其他的项目组都有点坐不住了原本偏向轻松的研究氛围明显加快了节奏至少王志伟就发现同在一个楼层的其他项目组成员下班的时间同样也越来越晚了。

大家的年龄都差不多基本都是全世界各大名校出来的又是差不多时间进的公司自然也存在比较的心理。同样的起点人家已经做出了名堂帮助公司的产品大卖了虽然公司没催过但是自己手头的也得抓紧了。能凭自己的本事考进世界排名前列的名校并打算一辈子投身科研工作的人没有点竞争和拼搏意识是不可能走到这一步的。尤其是他们选择的是企业很简单的道理他们都懂：不创造利润的企业是无法长期维持研发投入的。

而对于电推技术项目组的成员来说最近的日子忙碌却开心因为他们这半年的工作已经有所收获就要出阶段性成果了。这段时间来王志伟因为专业能力和沟通能力都比较强已经成为项目组公认的小组长于是向公司汇报和讲解阶段性成果顺便争取更多的资源支持的工作便落到了他的头上。

王志伟做了两次深呼吸平复了心情和项目组其他成员互换了一下鼓励的眼神毅然带头推开了会议室的大门。陈文浩以及公司的一些高管已经等在里面了见他们进来陈文浩率先站起身来迎接。这种尊重让人如沐春风对知识分子来说有时候这比物质奖励更显得宝贵。

陈文浩看着眼前的这批科研人员心中满是自豪通过大手笔的投入公司迄今已经邀请到了数百名各类专业技术人员填充了公司的各种专业岗位而其中有足够的学识和能力可以从事高端研发工作也就是能够消化外星科技资料的最终也就筛选出二十多人他能叫得出每个人的名字。

挑选后的外星科技资料更多的是对地球现有理论体系的灵光一现以及制作工艺和材料上的进步这就决定了公司的长期研发方向所以陈文浩并不需要学科领袖、学科领路人这样等级的科研大牛当然这样的大牛也基本不可能选择一家私人公司就职。他需要的是有潜力的苗子有外星科技在手完全可以享受将苗子灌溉成大树的过程。

而电推动力技术是他非常看重的一项技术如果能够被自己的科研团队吸收消化接下来公司的产品线就可以增加新的成员了在飞船的基础上将会更加的“高大上”。

和研发人员交谈了一会询问了下工作和生活的情况后陈文浩就将话题转回了正题“接下来请王研究员介绍一下电推动力项目的最新进展大家不用记录今天所说的一切内容都属于公司的最高机密。”