平板使用的操作系统也是全新打造——小卡出品必是黑科技！黑在什么地方：除了内嵌上网邮件办公影音语音操控等一整套完善功能以外还能完美兼容机器人家和水果家的软件除了因为懒得去篡改水果家服务器安装它家的软件只能当成越＊狱版使用。

陈文浩还让小卡留好了接口通过k+语言可以为这个全新系统定制软件具体规则都公布在集团内部论坛里。集团里一大堆编程大牛或独立或组队热情似火地开发了不少配套的应用软件甚至是游戏。反正只要通过超算主机的检测没有恶意代码就都能安装使用集团干脆顺势搞了个应用排行榜综合了安装数和打开率等数据进行排名每月前五的或是上升势头强劲的应用都能得到奖金鼓励。

作为办公用品和通行凭证园区内每个人都平板不离身。方雨欣打开了新接收文档写得很简洁主要就三点。陈文浩在小标题位置写了一行字——“三免费”：

第一免费幼托。引入第三方机构或自建团队在园区里开设幼托班所有员工的学龄前子女都能免费入托。

第二免费医疗。和医院、保险机构合作通过成立员工医疗基金等方式让员工在指定医院就诊享受全免待遇。

第三免费住房。在义东市的成熟区域收购或自建一批商品房免费赠予满足一定条件的员工这部分员工将是集团员工的主体人群。

短短两三百字的内容方雨欣反反复复仔仔细细足足看了三分钟脸上混杂着惊喜和惊讶的神色咽了一口口水才开口“老大这个手笔太大了吧。”

说起来这几年随着上面风向转变垄断国企的员工待遇普遍不如前些年那样滋润以后国内大企业里比起福利收入来能让人羡慕嫉妒恨的大多就是互联网相关行业为主的一批高科技类企业。

但是这些企业的高薪高奖金待遇基本都建立在绩效考核机制上一般来说首先要企业赚到了钱其次要你的工作能产生直接效益。而且经历过的人都知道同一家网络公司里同一级别工种的两个员工因为所属项目的业绩不同奖金收入会有天壤之别。

也就是说除了极少数高管以外这些企业绝大多数人的总体收入都要依赖于所属项目的盈利情况获得的福利是从公司的盈利中分流出来的一小部分。一旦项目盈利能力下降就要大打折扣甚至被清退裁员。

相比之下按照陈文浩写的内容这些福利更像是普惠制只要是无限未来公司的一员就可以免费享受。

方雨欣觉得有点呼吸急促这待遇简直像是回到了几十年前国企包办员工一切的时代哦不对应该是远超了那时的待遇要知道无限未来公司的薪资水平本身就在行业中处于优势地位。

她的脑海中第一反应就是“老大真是壕无人性啊！”接下来就想到“这得要花多少钱啊？”。已经形成管理层思维的方雨欣开口提议道“这个新计划是不是请财务部估算下成本？”

陈文浩点点头“我已经让徐总那边做过预算了”他伸出两根手指“200亿就足够让这些项目都摊开来实行了初期开支的重头在房产项目后面会转移到医院项目。后续每年保持20亿左右投入就能维持运营。”

方雨欣有些担心“这可不是小数目公司的资金流不会受到影响吧？”

作为独资非上市公司集团的整体财务报表只由陈文浩有权限审阅就算每个业务部的负责人也只了解自己这一块的财务情况。方雨欣作为行政部门负责人只知道公司盈利丰厚但是刚在公益项目上投入上百亿现在又要在员工福利上支出200亿这种天文数字还是这种很难直接见到营收回报的项目未免有点忐忑。

“放心吧公司不缺钱。”陈文浩一锤定音。