“难怪穆书记不反对考试”方晟笑道“大家一听考试就反感却忘了问我考什么。选拔镇领导班子需要考什么内容呢？当然不是数理化也不考英语、时政不写作文。我要考的问题很简单大致两个方向一是如何根据当地特色农业发展经济二是面对常见的纠纷如何处置当然出题目时会更加具体。我的题目没有标准答案完全是开放式的只要你言之有物有措施有对策有思路就行。大家觉得这是考试吗？其实还是考察嘛！”

吴大兵道：“这是组织谈话的另一种形式。”

“组织考察也是必须的。”卢东还不服气这样一来似乎弱化了组织部职能原来可以全权操作考察结果都由他说了算现在一切公开化、透明化了以后还用组织部干什么？

方晟神情自若：“如大家所说考察和考试要同步进行两方面结果相结合具体方案雄安书记和卢部长共同讨论形成初稿后提交常委会通过。”

章雄安点点头：“好的。”

厉剑锋敲了敲钢笔把所有人注意力都吸引过来道：“现在的问题是镇领导班子调整后如何安置被调整的领导干部？有些同志年龄确实偏大有些同志有可能跟不上当今经济发展节奏但我们就因此抛弃他们吗？人家在山里辛辛苦苦干了几十年突然跟一批年龄跟儿女差不多大的年轻干部竞争然后下来了然后一无所有我们的组织不会这点人情味都没有吧？”

他表面说雾都镇领导班子常委们都清楚实质在发泄对基层派出所大换血的不满这几天跑到正府楼哭诉、求情的所领导不在少数但分管领导是吴大兵主持改革的是方晟谁也不便过问。

方晟严肃地说：“雾都镇领导班子调整是改革试点尝试班子人选通过考试产生的方式这不是竞岗竞聘被调整的同志会有妥善安置前期双规了那么多局领导腾出不少位置嘛到时都可以商量……”

“哦——”包括厉剑锋在内都舒了口气。

不料方晟还有话说：“为了避免群众议论较多的带病提拔、带病调动问题今后凡是领导干部提拔或调动必须设置三个月冻结期！”

“冻结期？”卢东皱眉道“干部任用规定里没有这一条吧？”

方晟道：“我知道没有但顺坝情况特殊这是不得已而为之的规定。”

卢东啧啧嘴：“组织部门做事要讲依据否则人家不服气的。”

“不服气的事情很多你卢部长应付得过来吗？”方晟冷然道“最近双规的这些局领导哪个在你们组织部门年度测评中不是优秀？审计局傅朱两位纪委同志下去才两天工夫就搜集了一大堆证据组织部门真的一无所知？”

“我……我回去追查相关责任人……”卢东支吾道不敢再说话。

方晟又道：“设置冻结期是为了新领导班子到任后揭盖子清理前任的遗留问题当然如果没有原则性错误组织上对原领导干部还是宽容和保护的可一旦发现违法乱纪行为必将严惩不贷决不姑息！”

说到这里他猛拍一下桌子威风凛凛！