砸钱?谁砸谁还不一定呢!
成永兴鄙视了一下其它男主角的肤浅,静下心来,与自己的女神相互配合。
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即将来临的项目鉴定会,是最重要的一次面试!
这一关之后,那就是海阔天空!
这就涉及到他引以为傲的,面试大法!
成永兴工作多年,面试的人无数,参加的面试也数不胜数!经过多年的经验,早有了一套成熟做法。
针对不同的工作,不同的能力要求,甚至不同的公司文化,都需要准备不同的面试策略。
稍大的公司,面试都会有好几轮,第一轮往往是技术面试。
这一轮,其实是最重要的!这关不过,后面的都没有用!什么薪水,待遇,连谈的机会都没有!
但是这些面试官,级别又相对较低,出面的,往往都是工程师,或者小队组长级别!而成永兴应聘的,是首席高工,甚至总工!
对付这种场合,这个阶段,成永兴有两种深以为傲的策略,这使他无往而不胜!
一般来说,面试一般是20分钟到30分钟之间。具体的时间比例,内容,都是面试官掌握的。但是面试者,完全可以反客为主,控制局面!
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第一种,是熟悉的领域。
这种情况下,要防止陷入细节的纠缠。
这些来充当面试官的年轻工程师,经验不足。他们往往会纠结于一些自己会的东西,问个不停。
而这些细节,例如开发工具,调试工具,各家有各家的习惯。陷入这种细节的讨论,很快就会把他的真正能力,给湮灭掉了。
成永兴对待这种场合的方式,就是自傲!极端的自傲!摆出一副老大的样子。
“我如果应聘成功,将来也许会是你们的团队领导!也就是说,我将是那个替你们解决问题的人!
这样吧!我们就在这里,利用这十几分钟,把你们日常遇到的困难摆出来。我现场替你们解决!”
这样,他就顺利的夺过了面试的主动权!对方提出的问题,他只要能够拿出一个可行的思路,就足够了!
要让对方觉得自信,可信。
至于问题是否真的解决,并不重要。毕竟憋了他们很久的问题,十几分钟解决不掉,是可以接受的。
否则,他就会忙于应对,“这个软件怎么用,那个工具你用过吗?”这类很可能导致阴沟里翻船的问题。