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第二百七十五章 如意算盘

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对于开拓者的总经理司徒-茵曼来说,开拓者目前所面临的状况让他既乐观又糟心。

在1984年,新上任的NBA总裁大卫-斯特恩引入了工资帽制度,这也是NBA薪资制度规范化的重要一步。

对于NBA的总经理们来说,这意味着他们再也无法随意给球员开出合同,比如魔术师那种25年2500万的合同,不仅空前也将绝后。

所以,茵曼将要开始对手上的球员资产进行有效管理,不仅要考虑当下,也要思考球队的未来。

在经历了1983、1984和1985三年高质量的选秀后,开拓者已经拥有了一批足够优秀的年轻球员,其中甘国阳和德雷克斯勒都是基石型的巨星球员。

这点出乎了茵曼的预料,在1983年选择德雷克斯勒的时候,滑翔机只是一名14轮顺位的新秀,他的投篮技术有问题,也没有像他的队友奥拉朱旺那样体现出足够的统治潜力,但两年时间的磨练,已经让他成为了一名让人满怀期待的全能型后卫。

在1984年,波特兰人的首要目标是德雷克斯勒的大学队友奥拉朱旺,为此开拓者向全波特兰的市民征求意见,他们到底要选择硬币的哪一面。

虽然最终波特兰人选择了错误的一面,让休斯敦人获得了他们的城市英雄,但开拓者却也因祸得福,拿下了甘国阳。

这个选择自然是饱受争议,不是因为甘国阳的潜力,而是他的肤色,没有人认为一个黄种人能在NBA展现出统治力,哪怕他在NCAA大杀四方,拿下NCAA全国冠军。

在经过了一年的试炼后,甘国阳展现出了足够的天赋,他证明自己绝对可以成为一名历史级的球员。

于是,茵曼不得不开始考虑这两位新星未来的续约问题。

两个人的表现可以说都是远超球队的预期值,这让茵曼欣喜,也让他烦恼,因为这打乱了他的建队计划。

1984年休赛期的大交易,为开拓者带来了强力攻击手范德维奇,搭配上老状元桑普森,正值当打年的瓦伦丁,外加成长中的甘国阳和德雷克斯勒,这会是一个极具竞争力的阵容。

但甘国阳和德雷克斯勒的成长太快了,快到很快他们就将成为联盟最强的几名球员之一,并获取开拓者的主导权,成为这支球队的真正核心。

可是,范德维奇并不是暮年将至的老将,他正值巅峰,处在NBA球员的黄金年龄,这对球队实力来说是好事,但对球队管理来讲,却是一个麻烦。

在休赛期,范德维奇已经向茵曼提出续约申请,他想要一份长年限的大合同,来体现自己球队第一得分高手的价值。

如果没有甘国阳的出现,如果开拓者选择的还是药罐子萨姆-鲍维,那么开拓者将会选择和范德维奇续约,用一份高薪来留下这位高效的外线得分手。

但现在,对于茵曼来说,范德维奇这个有伤病隐患,防守存在缺陷的白人外线已经不是他的第一选择了,如何在今年夏天用一纸合同留下甘国阳才是老板交给他的首要任务。

当然,由于1984年凯尔特人伯德条款的存在,开拓者可以超越工资帽的限制和范德维奇、或者桑普森签订合约,但这无疑会大大增加开拓者的薪金支出,这并不是他们的老板拉里-温伯格愿意看到的。

他可不是什么世界知名富豪,在接手开拓者前拉里-温伯格只是一个地产商,当时他也只是接手开拓者的老板之一(茵曼也是球队的创始人),他愿意为塑造一只冠军球队而付出金钱——前提是这些钱未来能成倍回到他的腰包里。

从茵曼的建队分析来看,用大合同签下范德维奇并不是一个好的选择,这会增大支出并导致球队的操作空间被锁死——在1984年以前还没有这个概念,现在茵曼也在重新学习这些复杂的规则。

桑普森的问题和范德维奇类似,或许比范德维奇还要麻烦,因为桑普森时开拓者自己挑选和培养的球员,他和波特兰已经有了无法割舍的情谊。

但他始终没有像开拓者所期望的那样,成为这个联盟最好的球员之一,他只是兢兢业业地做好他该做的事,然后在开拓者打卡上班近十年。

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