待业青年们的世界观很朴素能给他们发钱的领导就是好领导。如果这位好领导给大家发的奖金数额足够大他们不吝惜向这位领导送上几声万岁反正喊万岁也不用花钱不是？

在做日本这桩业务的时候谢琴、薛楚江等人就向大家说过高凡做了指示事成之后会给大家发奖金只是具体数额尚未确定。

这些天大家都在猜测可能拿到的奖金的数额从1元到20元不等。偶尔有人提出奖金的数额可能达到20元以上换来的都是大家口是心非的驳斥。

大家有足够的理由认为奖金不会超过20元因为这样的事情在沧海化肥厂从未出现过。大家满打满算也就忙活了半个多月凭什么拿到20元以上的奖金呢？

当然所有人在驳斥了这种猜想之后心里都不免要泛起一个念头：万一呢……

现在尘埃落定了高凡宣布了年底分钱的方案分红100元奖金20元表现出色的那些人还有额外的奖金。

大多数人都觉得自己不属于“表现出色”的那一拨这个评价估计是属于谢琴、薛楚江、宁默等几个公司中层干部的。不过仅仅人人有份的那120元也足够让大家喜出望外了。

要知道他们中绝大多数人的父母每月工资都只有40元至60元不等奖金也就3至5元的样子。现在他们自己每个月有30元的基本工资年底还一次性地拿到了120元这简直比父母还牛气了。

高凡说其中的100元是公司分红对此大家并没有什么特别的感觉。分红的钱和奖金的钱有什么区别吗？

这个年代里大家都是习惯于拿工资的没有谁知道分红是怎么回事。反正单位给自己发钱就行何必去纠结于名称呢？

也正因为不理解分红这件事所以大家觉得每人能够领到120元钱就是意外之喜了他们忘记了高凡新官上任的时候给大家画过一个大饼说公司赚的钱有30%是属于大家的。照着那个大饼来算大家这一次应当分到的钱不是120元而应当是600元以上。

关于给劳动服务公司职工分钱的事情经历了一段极大的曲折：

作为一名穿越者高凡觉得公司赚了钱给大家分一些是天经地义的事情。劳动服务公司的属性是大集体企业也就是所谓集体所有制。

既然是集体所有制每名职工都是企业的股东企业赚了钱给股东分红难道不是应该的吗？

他把这个道理讲给高逸平听的时候高逸平哭笑不得少不得要给儿子上一堂体制基础课。

照高逸平的说法劳动服务公司的这个所谓集体所有制不过是为了应付制度要求而生拉硬拽上去的。